井庭崇のConcept Walk

来週のORF2011で、クリエイティブ・ラーニングと人材育成に関するセッションを開催します。

企業・組織の人材育成に、クリエイティブ・ラーニングのパターン・ランゲージである『ラーニング・パターン』（学習パターン）を活用する可能性について考えます。セッション中に、実際に対話ワークショップの体験もしていただきます。


「学びの対話ワークショップ：クリエイティブ・ラーニングと人材育成」
11月23日（水・祝） 16:00〜17:30
六本木ミッドタウン
SFC Open Research Forum (ORF) 2011 セッションS14
Room 3+4 にて

慶應義塾大学総合政策学部准教授　　　　　　　　　　　井庭 崇
慶應義塾大学環境情報学部教授　　　　　　　　　　　　熊坂 賢次
DNP 大日本印刷 研修部シニアエキスパート　　　　　　 岩波 純生 氏
DNP 大日本印刷 ソーシャルイノベーション研究所所長　 亀田 和宏 氏


変化の時代における企業・組織の新しい人材育成、および個人の創造的な学び方の獲得についてのワークショップ・セッションを開催します。

本セッションでは、まず、「クリエイティブ・ラーニング」（創造的な学び）の視点と方法をまとめた『ラーニング・パターン』（学習パターン）を紹介します。ラーニング・パターンは、創造的な学びにおいてよく生じる問題とそれをどのように解決するとよいのかという視点と方法が記述されています。本セッションでお配りする冊子には、40個のパターンが収録されています。

セッションの中盤では、ラーニング・パターンを用いた対話型ワークショップを体験します。この対話ワークショップは、参加者同士がお互いに「学びの経験」について語り合うことで、学びに対する意識と、学びについてのコミュニケーションのモチベーションを高める効果があります。このワークショップはこれまで、慶應義塾大学SFCでの初年時教育への導入を始め、国内外での技術系・学術系カンファレンスで実施され、千人を超える参加者が自らの学びについて語り合い、盛り上がっています。



セッションの後半は、人材育成に携わっている方々を迎え、変化の時代における企業・組織の新しい人材育成について議論したいと思います。参加者の積極的な参加を期待します。

なお、このセッションは、参加無料で、事前登録も必要ありません。

企業・組織における人材育成・研修に携わっている方、教育現場への応用に興味がある方、自らの学びに磨きをかけたい方、ぜひお越しください！